تداخل و ناهماهنگی در نگرش کارگران و کارفرما امری طبیعی به نظر می رسد. ممکن است در ساحه کار، نقض حقوق کارگران از سوی کارفرما یا ترک وظیفه بی قانونی از طرف کارگران شاهد باشیم. برای حمایت از حقوق هر دو طرف، منازعات کاری در دستگاه های قانونی قابل بررسی و پیگیری هستند و وکیل متخصص در حقوق کاری، با تجربه ای در زمینه قوانین کاری، می تواند بهترین نتیجه را از نظر حقوقی تضمین کند.
وکیل اداره کار
وکیل اداره کار شخصی است که با تمام قوانین مربوط به اداره کار، حقوق کارگران و کارفرمایان و قوانین بیمه آشنایی کامل دارد، به اختلافات بین کارگر و کارفرما رسیدگی می کند و وظایف زیر را به عهده دارد.
وکیل اداره کار شخصی است که با تمام قوانین و مقررات مرتبط با اداره کار، حقوق کارگران و کارفرمایان، و همچنین قوانین بیمه آشنایی کامل دارد. این وکیل متخصص در زمینه های مختلف حقوقی کاری عمل می کند و مسئولیت های مهم زیر را به عهده دارد:
- وکیل اداره کار اطلاعات کافی درباره حقوق و وظایف کارگران و کارفرمایان دارد و به هر دو طرف مشاوره های لازم را در ارتباط با قوانین کاری و بیمه ها ارائه می دهد.
- این وکیل در صورت بروز نزاعات بین کارگران و کارفرمایان و تضادهای حقوقی میان آنها، مسئول نظارت و پیگیری موضوع در دادگاه ها یا مراجع قانونی است.
- وکیل اداره کار می تواند تلاش کند تا اختلافات را به صورت مصالحه آمیز حل کند و قبل از رفتن به دادگاه، به توافق بین طرفین کمک کند.
- در صورتی که اختلاف بین کارگر و کارفرما به دادگاه رسید، وکیل اداره کار نماینده حقوقی طرف مشتکی یا مدعی خواهد بود و در دادگاه ادعاها و دفاع ها را پیگیری می کند.
- وکیل اداره کار می تواند از سوی کارگران حقوق و مزایا ناپرداختی را از کارفرما مطالبه کند و تلاش کند تا آنها حقوق خود را دریافت کنند.
- وکیل اداره کار مسئول بررسی و تدوین قراردادهای کاری است تا از جانب هر دو طرف، حقوق و وظایف کامل و شفافیت برقرار شود.
در کل، وکیل اداره کار با تخصص و تجربه خود می تواند به حل اختلافات و حفظ حقوق هر دو طرف، یعنی کارگران و کارفرمایان، کمک کند.
بیشتر بخوانید : وکیل اداره کار تبریز
تنظیم قرارداد کار بین کارگر و کارفرما
تنظیم قرارداد کاری از اصلی ترین وظایف وکیل اداره کار است و این قرارداد باید بر اساس اصول و مقررات حقوقی اداره کار تهیه شود. در قرارداد کاری، شرایط مختلف اشتغال مانند موضوع قرارداد، دستمزد و پاداش کارگران، ساعت کاری، مرخصی و تعطیلات و مدت زمان قرارداد باید به صورت شفاف و دقیق مشخص شوند.
تنظیم قرارداد کاری به دو طرف، کارگر و کارفرما، اطمینان می دهد که حقوق و وظایف هر یک از طرفین به درستی تعیین شده است و انتظارات هر طرف از یکدیگر روشن می شود. این اقدام می تواند از بروز اختلافات بین کارگر و کارفرما جلوگیری کند و در صورت بروز مشکلات، به عنوان مرجع و راه حل معتبر برای حل اختلافات و کاهش مسائل حقوقی مرتبط با اشتغال عمل کند.
همچنین، در صورتی که کارفرما حقوق کارگران را به موقع پرداخت نکند، غیرقانونی کارگر را اخراج کند یا شرایط امنیت کارگر را تضمین نکند و به وی خسارت وارد کند، کارگر می تواند با توجه به قرارداد کاری، شکایت خود را از کارفرما به مراجع قانونی مربوطه ارائه دهد تا حقوق خود را احقاق کند و مشکلات حقوقی را پیگیری کند.
به علاوه، وکیل اداره کار با آشنایی به قوانین و مقررات مربوط به اشتغال و حقوق کارگران و کارفرما، می تواند مواردی که ممکن است منجر به اختلافات نظری بین طرفین شود را پیش بینی کند و در قرارداد کاری آنها را مد نظر قرار دهد. بنابراین، دقت و کیفیت در تهیه و تنظیم قرارداد کاری از اهمیت بالایی برخوردار است تا احتمال بروز مشکلات را به حداقل برساند و حقوق و حقوقی کارگران و کارفرما را حفظ کند.
طرح شکایت در اداره کار توسط وکیل اداره کار
وکیل اداره کار می تواند به عنوان نماینده حقوقی موکل، تمام مراحل قانونی طرح شکایت در اداره کار را به عهده بگیرد و به جای موکل اقدامات لازم را برای پیگیری دعاوی انجام دهد. این وکیل با تخصص و تجربه خود می تواند فرآیند اقامه دعوا را به بهترین نحو ممکن انجام داده و به موکل خود راهنمایی کند.
اولین اقدام وکیل برای اقامه دعوای کار، تنظیم و ارائه دادخواست مرتبط با اختلاف به مراجع قانونی مربوطه است. این دادخواست حاوی اطلاعات و مدارک مرتبط با اختلاف و ادعاهای موکل است که برای شروع رسیدگی به اداره کار ارسال می شود.
پس از ثبت دادخواست در دبیرخانه کار و امور اجتماعی، یک وقت رسیدگی برای آن تعیین می شود. وکیل موظف است در زمان تعیین شده در دادگاه حاضر باشد و مدارک و اسناد مورد نیاز را به اثبات ادعاها ارائه کند.
پس از اتمام مراحل رسیدگی و شنیدن دلایل طرفین، دادگاه به تصمیم گیری می پردازد و رای مقتضی را صادر می کند. اگر طرفی از رای دادگاه ناراضی باشد، وکیل می تواند ظرف مدت 15 روز نسبت به رای صادر شده اعتراض کند و دلایل اعتراض را به دبیرخانه کار ارائه دهد.
اعتراض به حکم دادگاه نیاز به تنظیم دادخواست جدید دارد که وکیل موظف است این کار را هم با دقت و حرفه ای انجام دهد. این مراحل با توجه به دانش و تجربه وکیل اداره کار، به درستی و با دقت انجام می شود تا حقوق موکل حفظ شود و اختلافات به بهترین نحو حل گردد.
