۲۴۴۲ حسابرس در نبردی برای ارتقای جایگاه شغلی در مؤسسات حسابرسی
به گزارش پول بانک، به نقل از جامعه حسابداران رسمی ایران، سیدعلی حسینی، دبیرکل این جامعه، با اشاره به نقش آزمون‌های رتبه‌بندی در ارتقای کیفی و کمی حرفه حسابرسی گفت: این آزمون‌ها سازواری برای ارزیابی دانش و توانمندی‌های تخصصی کارکنان مؤسسات حسابرسی و فراهم آوردن فرصت پیشرفت شغلی آنان است. وی افزود: با ارتقای رتبه […]
به گزارش پول بانک، به نقل از جامعه حسابداران رسمی ایران، سیدعلی حسینی، دبیرکل این جامعه، با اشاره به نقش آزمون‌های رتبه‌بندی در ارتقای کیفی و کمی حرفه حسابرسی گفت: این آزمون‌ها سازواری برای ارزیابی دانش و توانمندی‌های تخصصی کارکنان مؤسسات حسابرسی و فراهم آوردن فرصت پیشرفت شغلی آنان است.
وی افزود: با ارتقای رتبه حرفه‌ای، کارکنان می‌توانند مسئولیت‌های بیشتری به عهده بگیرند و جایگاه شغلی‌شان را ارتقا دهند. همچنین پذیرفته‌شدگان هر رده که در مؤسسه حسابرسی محل کار خود ارتقا یابند، از افزایش حقوق و مزایا و نقش مؤثرتری در فرایند حسابرسی برخوردار می‌شوند.
حسینی با تاکید بر کاربرد مدارک حاصله از این آزمون‌ها، گفت: رتبه‌بندی حرفه‌ای می‌تواند در مسیر فعالیت‌های مرتبط با بازارهای مالی و اقتصادی نیز کارآمد باشد.
رقابت ۲۴۴۲ نفر برای سه رتبه حرفه‌ای
بیست‌و‌هفتمین دوره آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی روز پنجشنبه ۷ آبان ۱۴۰۵ با حضور ۲ هزار و ۴۴۲ نفر از شاغلان حرفه حسابرسی در ۳۳۵ مؤسسه تحت نظارت جامعه حسابداران رسمی ایران برگزار شد.
داوطلبان در پنج شهر تهران، شیراز، مشهد، تبریز و اصفهان برای کسب رتبه‌های حسابرس ارشد، سرپرست حسابرسی و سرپرست ارشد حسابرسی با یکدیگر رقابت کردند. این آزمون از ساعت ۱۴ آغاز شد و با تلاش جامعه حسابداران رسمی ایران و با وجود محدودیت‌های موجود برگزار شد.
بر اساس آمار اعلام‌شده، ۱هزار و ۵۰۵ مرد و ۹۳۷ زن در این دوره شرکت کردند. از مجموع داوطلبان، ۱هزار و ۸۹۵ نفر برای کسب رتبه حسابرس ارشد، ۴۵۰ نفر برای رتبه سرپرست حسابرسی و ۹۷ نفر برای رتبه سرپرست ارشد حسابرسی در آزمون حضور یافتند.
بیش از ۹۰ درصد شرکت‌کنندگان آزمون‌های رتبه‌بندی در گروه سنی ۲۰ تا ۳۵ سال قرار دارند و اکثریت آنان فارغ‌التحصیل رشته‌های حسابداری، حسابرسی، مهندسی مالی و سایر رشته‌های مرتبط با امور مالی هستند. این ترکیب جمعیتی نشان‌دهنده حضور نیروهای جوان و تحصیل‌کرده در مسیر ورود و پیشرفت حرفه‌ای در صنعت حسابرسی است.
چهار محور تخصصی و طراحی سؤالات
آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی در چهار حوزه حسابداری، حسابرسی، مالیات و قوانین مربوط به حرفه حسابرسی برگزار می‌شود. منابع آزمون شامل استانداردهای حسابداری و حسابرسی، قوانین مالیات‌های مستقیم و غیرمستقیم، قانون تجارت و قانون بودجه است.
سطح سؤالات بر اساس رتبه مورد تقاضای داوطلبان تعیین می‌شود و در رده‌های پایین‌تر مباحث عمومی و مقدماتی در نظر گرفته می‌شود، در حالی که در رده سرپرست ارشد حسابرسی مباحث تخصصی و پیشرفته‌تر ارزیابی می‌شود.
دبیرکل جامعه حسابداران رسمی ایران درباره طراحی سؤالات گفت: طراحی این آزمون‌ها با توجه به انطباق بین‌المللی از نظر سطح و محتوا انجام می‌شود و معیارها و الگوهای حرفه‌ای بین‌المللی در تدوین آن‌ها لحاظ می‌شود. به گفته حسینی، این رویکرد می‌تواند به ارتقای کیفیت ارزیابی دانش تخصصی حسابرسان و نزدیک‌تر شدن مسیر آموزش و پیشرفت حرفه‌ای آنان به استانداردهای حرفه‌ای روز کمک کند.
وی همچنین آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی را در کنار آزمون ممیزان مالیاتی از جمله آزمون‌های حرفه‌ای تخصصی دانست که می‌توانند مسیر پیشرفت شغلی و ارزیابی تخصصی شاغلان را شفاف‌تر کنند.
توسعه سرمایه انسانی در حرفه حسابرسی
آزمون‌های رتبه‌بندی تحت نظارت مستقیم جامعه حسابداران رسمی ایران و با حمایت اجرایی مرکز آموزش این جامعه برگزار می‌شود و نتایج پذیرفته‌شدگان معمولاً تا دو ماه پس از برگزاری آزمون اعلام خواهد شد.
در پایان حسینی از جوانان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مالی دعوت کرد تا به حرفه حسابرسی بیش از پیش توجه نمایند و بر ظرفیت این حوزه برای رشد فردی و دست‌یابی به فرصت‌های شغلی تخصصی تأکید کرد. وی گفت وجود ساختار مشخص برای ارتقای حرفه‌ای و برگزاری آزمون‌های رتبه‌بندی، زمینه مناسبی برای آموزش، ارزیابی و پرورش نیروی انسانی کارآمد فراهم می‌کند تا بتواند پاسخگوی نیازهای مؤسسات حسابرسی و بازارهای مالی کشور باشد.
بیست‌ووهفتمین دوره آزمون رتبه‌بندی کارکنان حرفه‌ای مؤسسات حسابرسی نیز در همین چارچوب با هدف توسعه شایستگی‌های تخصصی، تقویت سرمایه انسانی و ارتقای کیفیت خدمات حسابرسی در کشور برگزار شد.
دیدگاهتان را بنویسید