×
  • بانک ملی

    هشدار جدی: اخراج کارمندان در بحران، آخرین تیر ترکش کارفرمایان باشد

  • کد نوشته: 369718
  • ۱۲ تیر ۱۴۰۴
  • 132 بازدید
  • ۰
  • آرمین خوشبختی، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد به بررسی راهکارهای قانونی پرداخت که به کارفرمایان کمک می‌کند بدون نیاز به تعدیل نیرو، هزینه‌های پرسنلی خود را کاهش دهند. او به شدت بر اهمیت آگاهی و مشاوره صحیح در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی تاکید کرد.
    هشدار جدی: اخراج کارمندان در بحران، آخرین تیر ترکش کارفرمایان باشد

    راهکار جادویی برای کارفرمایان: چگونه بدون اخراج، هزینه‌های پرسنلی را کاهش دهیم

    آرمین خوشبختی، کارشناس روابط کار، در گفت‌وگو با رادیو اقتصاد به بررسی راهکارهای قانونی پرداخت که به کارفرمایان کمک می‌کند بدون نیاز به تعدیل نیرو، هزینه‌های پرسنلی خود را کاهش دهند. او به شدت بر اهمیت آگاهی و مشاوره صحیح در تصمیم‌گیری‌های اقتصادی تاکید کرد.

    چالش‌های حقوقی و راهکارهای قانونی

    خوشبختی در پاسخ به سوال یکی از کارآفرینان که برای دریافت مفاصاحساب از تأمین اجتماعی با مشکل مواجه شده بود، توضیح داد: “با توجه به استقلال شخصیت‌های حقوقی، تهاتر بین طلب و بدهی دو نهاد متفاوت امکان‌پذیر نیست. تنها راه حل در چنین شرایطی، پیگیری حقوقی مطالبات است.”

    او با اشاره به اینکه برخی کارفرمایان از قوانین و ابزارهای حمایتی آگاهی کافی ندارند، افزود: “قانون‌گذار ابزارهای مناسبی از جمله معافیت‌های مالیاتی و بیمه‌ای را برای کارفرمایان در نظر گرفته است. دو مجوز قانونی از سوی وزارت کار می‌تواند به کارفرما اجازه دهد بخشی از پرداخت‌های کارکنان را از مالیات بر درآمد و حق بیمه معاف کند که این موضوع تاثیر بسزایی در کاهش هزینه‌های پرسنلی دارد.”

    تعدیل نیرو، آخرین گزینه باشد

    این کارشناس روابط کار، با اشاره به بحران‌های اخیر اقتصادی و تأثیر آن بر تصمیمات برخی مدیران، گفت: “در شرایط بحرانی، متأسفانه برخی مدیران به صورت هیجانی به تعدیل نیرو روی می‌آورند. در حالی که تعدیل نیرو باید آخرین راهکار باشد.”

    او تاکید کرد که نیروی انسانی سرمایه هر مجموعه است و جایگزینی آن هزینه‌های پنهان و بلندمدتی را به دنبال دارد. خوشبختی افزود: “تجربه نشان داده که حفظ نیروها و استفاده از مشاوره‌های تخصصی، در بلندمدت هم از نظر مالی و هم از نظر برند سازمانی به سود کارفرما خواهد بود.” وی همچنین بر لزوم آگاهی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های قانونی برای حفظ نیروی انسانی و کاهش فشار اقتصادی بر کارفرما تاکید کرد.

    توصیه به کارفرمایان و نقش رسانه‌ها

    در پایان این گفت‌وگو، خوشبختی به کارفرمایان توصیه کرد: “پیش از هرگونه تصمیم‌گیری هیجانی، با مشاوران تخصصی مشورت کنند و با بهره‌گیری از مجوزهای قانونی، ساختار مالی خود را اصلاح نمایند.”

    او در نهایت افزود که رسانه‌ها نیز می‌توانند با اطلاع‌رسانی دقیق و به‌موقع، نقش مؤثری در ارتقای آگاهی کارفرمایان ایفا کنند.

    برچسب ها

    نوشته های مشابه

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *