رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی اعلام کرد: کارفرمایان باید به کارگرانشان عیدی را در ماه بهمن دهند و آن را به سال بعد موکول نکنند. وی افزود: این پرداخت عیدی، علاوه بر اهمیت مالی، ارتباطی و روحی هم دارد؛ زیرا می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی، انگیزه کاری و ارتباط مثبت کارکنان با سازمان شود. به همین دلیل، هر تأخیر یا کاهشی در پرداخت عیدی، می‌تواند تأثیرات منفی بر روحیه کارکنان داشته باشد.
فتح الله بیات درباره پرداخت عیدی و پاداش پایان سال به کارگران اظهار کرد که این موضوع هر سال به صورت معمولی انجام می‌شود. او توصیه کرد که کارفرمایان باید سعی کنند بدهی‌هایشان را کم کنند و از ازدحام در بانک‌ها در روزهای پایانی سال جلوگیری کنند. بنابراین، بهتر است که عیدی و پاداش کارگران را در ماه بهمن و اوایل اسفند به آنها پرداخت کنند.
وی توضیح داد که در عرف، برخی کارفرمایان عیدی و پاداش را در پایان سال با کارگران خود تسویه می‌کنند، و برخی دیگر بر اساس قرارداد کار، مثل سه ماه یا شش ماه، عیدی را به کارگران پرداخت می‌کنند.
همچنین، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی اظهار کرد که همه کارگران بر اساس سابقه کاری خود عیدی و پاداش پایان سال را دریافت می‌کنند. اگر کارگر شش ماه در کارگاه کار کرده باشد، مستحق دریافت نصف مبلغ عیدی است.
بیات همچنین به اهمیت پرداخت عیدی و پاداش برای بازنشستگان تأکید کرد و توصیه کرد که مبلغ عیدی بازنشستگان تامین اجتماعی با توجه به افزایش قیمت‌ها و هزینه‌های اضافی، به طور مناسب تعیین شود. چرا که بازنشستگان در دوران بازنشستگی نیازهای بیشتری دارند و پرداخت عیدی و پاداخش به آنها انگیزه و روحیه بیشتری می‌دهد.
