خبری خوش برای کارکنان انتقالی: دستورالعمل پرداخت حقوق ابلاغ شد
خبر مهم برای کارکنان انتقالی!
دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی (رسمی، پیمانی و قراردادی) در سال ۱۴۰۳ و جابه‌جایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ ابلاغ شد.
خبر مهم برای کارکنان انتقالی!
در سال ۱۴۰۳، جابه‌جایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی توسط سازمان برنامه و بودجه کشور یا سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان انجام نمی‌شود.
دستگاه اجرایی مقصد موظف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی پس از تایید انتقال توسط شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه‌های اجرایی مبدا و مقصد است.
دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) موظف به پرداخت حقوق و مزایای مستمر و عیدی کارکنان رسمی و پیمانی انتقالی تا پایان سال ۱۴۰۳ است.
پرداخت مزایای غیر مستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) از تاریخ انتقال بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) است.
مابه‌التفاوت حکم کارگزینی در دستگاه اجرایی مقصد و دستگاه اجرایی مبدا و سایر پرداخت‌های پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان پیش‌بینی می‌شود.
دستگاه اجرایی مقصد موظف به اطلاع‌رسانی هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی یا احکام کارگزینی کارکنان انتقالی به دستگاه اجرایی مبدا است.
انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه (کد) کارکنان دولت از سازمان اداری و استخدامی کشور و مورد نیاز دستگاه اجرایی مقصد، با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد، مانند کارکنان پیمانی و رسمی است.
استخدام یا بکارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی فقط با رعایت ماده (۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۳ و سایر قوانین و مقررات مربوطه امکان‌پذیر است.
برای بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در لایحه بودجه سال ۱۴۰۴، ارسال مدارک زیر الزامی است:
تاییدیه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دستگاه اجرایی میدا و مقصد
آخرین حکم کارگزینی فرد در دستگاه اجرایی مبدا و حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان رسمی و پیمانی
آخرین قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مبدا و قرارداد منعقده در دستگاه اجرایی مقصد برای کارکنان قراردادی
فرم‌های تکمیل و تایید شده شماره (۱) و (۲) پیوست این دستورالعمل
آخرین برگه (فیش) حقوقی دریافتی از دستگاه اجرایی مبدا و اولین برگه (فیش) صادره در دستگاه اجرایی مقصد
مواردی که باید در مورد جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در لایحه بودجه سال 1404 بدانید:
7. پیش‌بینی اعتبار در لایحه بودجه سال 1404:
سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان موظف است براساس مستندات ارائه شده در بند 6، اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی (رسمی، پیمانی و قراردادی) را در لایحه بودجه سال 1404 (کاهش از دستگاه مبدا و افزایش به دستگاه مقصد) پیش‌بینی نماید.
8. محاسبه مبلغ قابل انتقال:
- کارکنان رسمی و پیمانی:
- حقوق و کسورات این کارکنان بر اساس آخرین حکم کارگزینی دستگاه مبدا و سایر پرداختی‌های پرسنلی آنان به میزان مبلغ پیش‌بینی شده در اعتبار مصوب سال 1403 دستگاه اجرایی مبدا، در قالب فرم شماره 2 تکمیل می‌شود.
- رشد ضریب حقوق پس از کاهش اعتبار سال 1403 از دستگاه اجرایی مبدا در پیش‌بینی اعتبار دستگاه اجرایی مقصد در لایحه بودجه سال 1404 توسط سازمان برنامه و بودجه لحاظ خواهد شد.
- کارکنان قراردادی:
- مبلغ کل آخرین قرارداد منعقده سال 1403 در دستگاه اجرایی مبدا، در قالب فرم شماره 2 تکمیل می‌شود.
9. محاسبه عیدی:
مبلغ عیدی کارکنان در فرم شماره 2 به طور کامل و بر مبنای ضریب حقوق مندرج در مصوبه شماره 3034/ت62460هـ مورخ 14/1/1403 هیات محترم وزیران و اصلاحات بعدی آن منظور می‌گردد.
10. مراحل بررسی درخواست جابه‌جایی اعتبار:
به منظور بررسی درخواست‌های ارسالی برای جابه‌جایی اعتبار حقوق و مزایای کارکنان انتقالی در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه در لایحه بودجه سال 1404، مراحل زیر مورد اقدام قرار می‌گیرد:
الف) جابه‌جایی بین دستگاه‌های اجرایی استانی:
- تکمیل و تایید فرم شماره 1 و 2 توسط دستگاه اجرایی استانی مبدا (نسخه کاغذی)
- ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به دستگاه اجرایی استانی مقصد برای تایید
- ارسال فرم‌های تکمیل شده (نسخه کاغذی) به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مبدا و مقصد برای تایید
- ارسال فرم‌های نهایی (نسخه کاغذی) توسط سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مبدا جهت درج اطلاعات و بارگذاری فرم‌ها و مدارک مندرج در بند 6 در سامانه جامع بودجه و شروع فرآیند انتقال
12. حقوق و مزایای کارکنان قراردادی:
مجموع حقوق و مزایای کارکنان قراردادی (شامل مبلغ قرارداد، عیدی و سایر پرداخت‌های رفاهی) صرفاً در ستون مربوطه فرم شماره 2 تکمیل گردد.
13. ارسال فرم‌های نهایی:
دستگاه‌های اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد موظفند فرم‌های تایید و نهایی شده موضوع بند 10 را تا قبل از زمان تدوین لایحه بودجه سال 1404 از طریق سامانه جامع بودجه (مطابق راهنمای مندرج در سامانه) به سازمان برنامه و بودجه کشور ارسال نمایند.
مسئولیت ارسال فرم‌ها به عهده دستگاه اجرایی ملی مقصد/ سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان مقصد است.
14. مهلت ارسال فرم‌ها:
درخواست‌های واصله به امور بخشی/ امور برنامه و بودجه استان‌ها، پس از اتمام مهلت مندرج در بند 13 این دستورالعمل قابل اقدام و پیش‌بینی اعتبار در لایحه بودجه 1404 نخواهد بود.
در صورت انتقال فرد پس از زمان مذکور، پرداخت حقوق و مزایا تا صدور دستورالعمل سال آتی، مطابق بند 3 این دستورالعمل و در چارچوب قوانین و مقررات مربوطه قابل اقدام خواهد بود.
15. مستثنیات:
جابه‌جایی کارکنان دستگاه‌هایی مانند وزارت دفاع، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات، سازمان انرژی اتمی، دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی، بازرسی کل کشور، رسته سیاسی وزارت امور خارجه و سایر دستگاه‌ها با تشخیص دبیرخانه شورای عالی امنیت ملی از اجرای این دستورالعمل مستثنی می‌باشند.
16. جابه‌جایی اعتبار از شرکت‌ها و موسسات فاقد ردیف:
جابه‌جایی اعتبار کارکنان انتقالی از شرکت‌ها، موسسات دولتی و دستگاه‌های اجرایی فاقد ردیف در جداول شماره (7) و (10) قوانین بودجه سنواتی به دستگاه‌های اجرایی مندرج در جداول مذکور و بالعکس، امکان‌پذیر نمی‌باشد.
دستگاه اجرایی مقصد موظف است از تاریخ انتقال به بعد، حقوق و مزایای مستمر، عیدی و مزایای غیرمستمر (از جمله اضافه کار، رفاهی و سایر پرداخت‌های پرسنلی) کارکنان انتقالی را پرداخت نماید.
17. ماموریت:
در خصوص افراد مامور، مطابق آیین‌نامه اجرایی تبصره (2) ماده (21) و ماده (121) قانون مدیریت خدمات کشوری (تصویب‌نامه شماره 44295/20461 مورخ 1389/01/31) عمل خواهد شد.
به منظور امکان ثبت اطلاعات مربوط به حقوق و مزایای کارکنان مامور در سامانه یکپارچه نظام اداری (سینا)، حقوق و مزایای مستمر افراد مامور، از ابتدا تا انتهای ماه انتقال با توافق طرفین، توسط یکی از دستگاه‌های اجرایی مبدا یا مقصد پرداخت می‌گردد.
18. ماموریت بیش از دو سال:
چنانچه مامورین بدون حفظ پست به مدت بیش از دو سال در دستگاه اجرایی مقصد حقوق دریافت نموده‌اند و اطلاعات پرداختی ایشان در سامانه پاکنا درج گردیده باشد، از مفاد این دستورالعمل مستثنی می‌باشند.
19. مدارک و مستندات:
دستگاه اجرایی مبدا موظف است مدارک و مستندات مثبته برای موارد استثناء مندرج در ماده (9) تصویب‌نامه شماره 98704/ت 54357هـ مورخ 1399/09/02، موضوع آیین‌نامه “اعطای تسهیلات به کارکنان دستگاه‌های اجرائی متقاضی انتقال از تهران و کلان‌شهرها” را ضمیمه و در سامانه مربوطه درج نماید.
تبصره: به استناد تصمیم مورخ 1401/01/17 کمیته فنی شورای حقوقی سازمان اداری و استخدامی کشور، اعضای هیات علمی مشمول محدودیت ماده (9) تصویب نامه شماره 98704/ت 54357هـ مورخ
دیدگاهتان را بنویسید