جدول حقوق کارگران تامین اجتماعی در ماه فروردین به این صورت است:
هر ساله، موضوع حقوق و دستمزد به عنوان یکی از مسائل مهم و اساسی در جوامع بحث و توجه زیادی دارد. این موضوع مستقیماً به زندگی و رفاه افراد مرتبط است و همیشه برای بسیاری از افراد اولویت اصلی زندگی خود را تشکیل می‌دهد. هر سال، هنگام نزدیک شدن به سال جدید، افراد به دنبال اطلاعات دقیق و قابل اعتمادی در مورد حقوق و دستمزد خود هستند. این انتظارات و امیدها بر اساس افزایش حقوق و دستمزد و بهبود شرایط اقتصادی شخصی و خانوادگی آنها استوار است. در ادامه، ماجراجویی در مورد میزان افزایش حقوق کارگران در سال 1403 و مبلغ دقیق حقوق برای هر یک از شغل‌ها و گروه‌های کاری را بررسی خواهیم کرد.
در سال 1403، حقوق و دستمزد کارمندان دولت و کارگران مشمول قانون کار با یک افزایش 35 درصد مواجه خواهد شد. بر اساس جدول حقوق کارگران 1403 تامین اجتماعی ارائه شده، حداقل دستمزد ساعتی برای کارگران و کارمندان به مبلغ 325,884 ریال خواهد بود. همچنین، حداقل دستمزد روزانه در این سال 728,388,2 ریال و حداقل حقوق ماهانه 71,661,840 تومان خواهد بود. این افزایش حقوق و دستمزد به عنوان یکی از روش‌های تنظیم نرخ حقوق در جهت کنترل تورم و تعادل بازار کار انجام می‌شود.
برای تعیین حقوق کارگران در سال 1403، وزارت کار مسئول است و در این فرآیند، چندین عامل تاثیرگذار در نظر گرفته می‌شود. از جمله این عوامل می‌توان به نرخ تورم کشور و شرایط اقتصادی خانوارها و هزینه‌های زندگی آنها اشاره کرد. حقوق باید به گونه‌ای تعیین شود که کارگران بتوانند هزینه‌های زندگی خود را تأمین کنند و از خط فقر فاصله داشته باشند.
حقوق اداره کار در سال 1403 به صورت محسوسی افزایش یافته است. طبق اعلامات لایحه بودجه در این سال، افزایش 35 درصدی در حقوق کارمندان اعمال شده است. این افزایش نشان از توجه دولت به بهبود شرایط اقتصادی کارمندان است و سعی در تامین هزینه‌های زندگی آنها را دارد.
مجلس تصمیم گرفته است که در سال 1403، حقوق و دستمزد کارمندان و شاغلان دولتی با یک افزایش 35 درصدی مواجه شود. این تصمیم شامل همه کارمندان، از جمله مشمولین و غیرمشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری می‌شود. تغییراتی که در مصوبه مجلس صورت گرفته، در جزئیات تطابق با قوانین مرتبط به بودجه در سال‌های گذشته دارد.
برای محاسبه حقوق و دستمزد در سال 1403، از یک فرمول استفاده می‌شود که بر اساس حداقل دستمزد تعیین می‌شود. این فرمول دارای دو بخش اصلی است: تخمین حقوق پایه و محاسبه سایر اقلام حقوق و دستمزد. در قدم اول، حقوق پایه بر اساس توافق بین کارفرما و کارمند و با توجه به روش‌های حقوق ثابت و متغیر تعیین می‌شود. در قدم دوم، مزایا، کسورات و مالیات محاسبه می‌شوند. با در نظر گرفتن مزایا و کسورات به اضافه حقوق پایه، وزارت کار حقوق خالص را محاسبه کرده و سپس مبلغ را به میزان 35 درصد افزایش می‌دهد. این فرمول برای محاسبه حقوق و مزایا استفاده می‌شود و مقدار حقوق خالص نهایی بر اساس این فرمول تعیین می‌شود.
حداقل حقوق ساعتی اداره کار در سال ۱۴۰۳ برای هر ساعت کاری ۳۲۵,۸۸۴ تومان است. این مبلغ برای هر ساعت کاری که پرسنل و کارمندان در محل کار انجام می‌دهند، پرداخت می‌شود. این افزایش نسبت به مبلغ ۲۴۱,۳۹۵ ریالی که در سال گذشته بوده، با افزایش ۲۰ درصدی اتفاق افتاده است. این افزایش به منظور تطبیق حقوق با نرخ تورم، هزینه‌های زندگی و افزایش کیفیت زندگی کارگران صورت گرفته است.
حق اولاد نیز به عنوان یکی از مزایای کارمندان متاهل در حقوق اداره کار در نظر گرفته می‌شود. این مزایا به صورت ماهیانه به حساب کارمندان واریز می‌شود و تنها تفاوت حقوق و دستمزد بین افراد متاهل و مجرد است. مبلغ حق اولاد برای هر فرزند، سه برابر حداقل حقوق و دستمزد روزانه وزارت کار است که برای سال ۱۴۰۳ معادل ۷,۱۶۶,۱۸۴ ریال است.
برای دریافت حق اولاد، برخی شرایط باید رعایت شود. این شرایط شامل داشتن بیمه تامین اجتماعی، فرزندان زیر ۱۸ سال بودن و در صورت داشتن مشکلات ناتوانی برای کار یا تحصیل، پرداخت حق اولاد برای فرزندان بالای ۱۸ سال نیز ممکن است. همچنین، کارمند باید سابقه بیمه تامین اجتماعی به مدت ۷۲۰ روز را داشته باشد.
