اعلام شرایط جدید برای کاهش ۱.۵ سال از سن بازنشستگی
خبرهای خوبی برای خانم‌های کارمند در راه است. صندوق بازنشستگی کشوری به‌صورت رسمی دستورالعمل جدیدی را ابلاغ کرد که بر اساس «قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت»، شرایط بازنشستگی پیش از موعد را برای مادران شاغل بسیار آسان‌تر می‌کند.
اگر شما هم مادر شاغل هستید و به‌تازگی صاحب فرزند شده‌اید یا قصد فرزندآوری دارید، این قانون می‌تواند مسیر شغلی شما را تغییر دهد.
چه کسانی شامل این قانون می‌شوند
این قانون مخصوص مادران شاغلی است که تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشوری هستند و پس از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون، صاحب فرزند شده‌اند. بنابراین، شرط اصلی این است که فرزند شما بعد از تصویب قانون به دنیا آمده باشد.
فرمول جدید کاهش سن بازنشستگی
طبق اعلام محمد سلیمانی، مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشوری، مادران واجد شرایط می‌توانند از تخفیف‌های سنی زیر برای بازنشستگی استفاده کنند:
برای هر فرزند: ۱ سال کاهش در سن بازنشستگی.
برای فرزند سوم و بیشتر: ۱.۵ سال کاهش در سن بازنشستگی به ازای هر فرزند.
جدول سن و سابقه مورد نیاز
برای اینکه بتوانید از این قانون استفاده کنید، باید حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت داشته باشید. حداقل سن بازنشستگی بر اساس تعداد فرزندان به شرح زیر است:
مادران با ۱ فرزند: حداقل سن ۴۲ سال
مادران با ۲ فرزند: حداقل سن ۴۱ سال
مادران با ۳ فرزند و بیشتر: حداقل سن ۴۰ سال
نکته مهم: داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کار دولتی برای همه گروه‌ها الزامی است.
حقوق بازنشستگی چقدر خواهد بود
شاید این سوال برایتان پیش بیاید که با ۲۰ سال سابقه، حقوق کامل دریافت می‌کنید؟ طبق قانون، حقوق بازنشستگی بر اساس سنوات خدمت قابل قبول (همان تعداد سال‌هایی که کار کرده‌اید و حق بیمه داده‌اید) محاسبه می‌شود. بنابراین، اگر با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوید، حقوق شما بر مبنای ۲۰ روز حقوق محاسبه خواهد شد، نه ۳۰ روز کامل.
چگونه اقدام کنیم
این دستورالعمل هم‌اکنون به تمام مدیریت‌های استانی ابلاغ شده و لازم‌الاجراست. اگر شرایط ذکر شده (تولد فرزند بعد از قانون، حداقل ۲۰ سال سابقه و شرط سنی) را دارید، می‌توانید درخواست خود را به اداره کارگزینی دستگاه محل خدمتتان ارائه دهید تا پرونده شما بررسی و فرایند بازنشستگی آغاز شود.