ابهام در پرداخت مزایا؛ نگرانی تازه کارمندان
دیوان عدالت اداری با صدور یک رأی مهم، مصوبه‌ای از بانک سپه را باطل اعلام کرد. این مصوبه به مدیران اجازه می‌داد پرداخت مزایای غیرمستمر کارکنان را به رضایت خود مشروط کنند. دیوان این اقدام را نوعی مجازات غیرقانونی دانست و تأکید کرد که چنین اختیاری از مقامات اجرایی سلب شده است.
چه اتفاقی افتاد
یک کارمند با ۲۵ سال سابقه در بانک سپه، از این بانک شکایت کرد. او اعلام کرد که به دلیل “عدم رضایت مدیران” از عملکردش، از دریافت ۵۰ درصد مزایای غیرمستمر خود محروم شده است. این محرومیت بر اساس یک دستورالعمل داخلی بانک صورت گرفته بود. شاکی در دادخواست خود به دیوان، این مصوبه را مغایر با قانون رسیدگی به تخلفات اداری دانست و درخواست ابطال آن را مطرح کرد.
دلایل شاکی
طبق قانون، مجازات کسر ۵۰ درصد از مزایا پیش‌بینی نشده است.
این محرومیت بدون رسیدگی در هیئت تخلفات اداری و توسط مدیران عادی اعمال شده، در حالی که چنین مجازاتی تنها باید توسط مقامات اجرایی بالاتر انجام شود.
دفاع بانک سپه چه بود
بانک سپه در دفاع از خود گفت که پرداخت مزایای غیرمستمر، جنبه قانونی ندارد و به صلاحدید مدیران و بر اساس عملکرد کارکنان صورت می‌گیرد. آن‌ها همچنین دلیل این اقدام را جلوگیری از سوءاستفاده مالی و ایجاد انگیزه در کارکنان عنوان کردند.
رأی نهایی دیوان عدالت اداری
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری پس از بررسی پرونده، رأی خود را به نفع کارمند صادر کرد و اعلام کرد:
محروم کردن کارمندان از مزایا به دلیل عدم رضایت مدیران، نوعی مجازات محسوب می‌شود که خلاف اصل برائت است.
این اقدام می‌تواند کاملاً سلیقه‌ای و شخصی باشد و مقامات اجرایی حق اعمال چنین مجازات‌هایی را ندارند.
بنابراین، بند ۵ دستورالعمل مورد اعتراض بانک سپه غیرقانونی اعلام و باطل شد. این رأی از این پس برای تمام مراجع قضایی و اداری لازم‌الاجراست و هرگونه محرومیت از مزایای غیرمستمر به این شیوه، غیرقانونی خواهد بود.