پیگیری افزایش مبلغ عیدی کارمندان؛ طرح به مجلس و دولت ارسال شد
اختلاف چشمگیر در میزان عیدی پایان سال میان کارگران و کارمندان دولت، که هر ساله به یکی از بحث‌برانگیزترین موضوعات پایان سال تبدیل می‌شود، امسال شکل جدی‌تری به خود گرفته است. بیش از ۱۰ هزار نفر از کارمندان دولت در اقدامی هماهنگ، با امضای یک کارزار اینترنتی، رسماً خواستار «همسان‌سازی عیدی کارمندان با کارگران» شدند.
امضاکنندگان این کارزار، در نامه‌ای سرگشاده خطاب به رئیس مجلس، نمایندگان، و رئیس سازمان برنامه و بودجه، از آنچه «تبعیض مزمن» در پرداخت پاداش پایان سال خوانده‌اند، به شدت انتقاد کرده و خواستار اصلاح فوری این رویه ناعادلانه شده‌اند.
تبعیض بزرگ در پرداخت عیدی؛ ریشه اعتراض کجاست
دلیل اصلی این اعتراض، تفاوت فاحش در مبنای محاسبه عیدی این دو گروه است:
عیدی کارگران (مشمول قانون کار): عیدی بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود. قانون کار، حداقل عیدی را معادل ۶۰ روز (دو برابر پایه حقوق) و حداکثر آن را ۹۰ روز (سه برابر پایه حقوق) در نظر گرفته است. بر همین اساس، پیش‌بینی می‌شود حداقل عیدی کارگران برای سال ۱۴۰۵ مبلغ ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان باشد.
عیدی کارمندان (مشمول خدمات کشوری): در مقابل، عیدی کارمندان دولت هر ساله به صورت یک رقم ثابت، مقطوع و بسیار پایین‌تر از کارگران توسط دولت تعیین و پرداخت می‌شود.
این شکاف پرداختی، که سال‌هاست موجب نارضایتی گسترده در میان کارمندان دولت شده، اکنون با توجه به تورم فزاینده، افزایش سرسام‌آور هزینه‌های زندگی و سقوط قدرت خرید، بیش از هر زمان دیگری احساس می‌شود.
درخواست بازنگری فوری برای تحقق عدالت
امضاکنندگان این نامه تأکید کرده‌اند که ادامه پرداخت این رقم ثابت و ناچیز به کارمندان، نه تنها پاسخگوی نیازهای واقعی زندگی آنان در پایان سال نیست، بلکه به شدت موجب کاهش انگیزه و تعمیق شکاف طبقاتی میان اقشار مختلف جامعه می‌شود.
خواسته اصلی این کارزار، بازنگری جدی و فوری دولت در نظام پرداخت عیدی و پاداش کارمندان به منظور تحقق عدالت در پرداخت‌ها و حفظ کرامت نیروی انسانی دولت است.