یک کارشناس بازار کار به ضرورت تعریف مشاغل جدید تأکید کرد و اظهار داشت: “در تمام کشورها، سرمایه‌گذاری در مشاغل جدید انجام می‌شود. بنابراین، ما نیز باید استانداردهای شغلی در زمینه مشاغل جدید را تعریف کرده و برنامه‌ریزی برای آن انجام دهیم.”
وی در مورد طرح‌های آموزش در محیط کار تأکید کرد: “اگر کارگاه‌های اجرایی طرح در این زمینه با دولت همکاری کنند، این طرح بهتر پیش خواهد رفت.”
حمید حاج اسماعیلی افزود: “در حال حاضر، افزایش بهره‌وری بنگاه‌ها و نیروی انسانی یکی از موضوعات مهم است. این بازآموزی و افزایش مهارت‌ها به کارگرانی که در بخش‌های خصوصی و دولتی یا نهادهای نیمه دولتی مشغول به کار هستند، اجازه می‌دهد تا توانمندی‌های خود را افزایش دهند.”
این کارشناس بازار کار ادامه داد: “با توجه به حضور نیروهای کاری در کارگاه‌ها، امکان سرمایه‌گذاری و برگزاری کلاس‌های آموزشی با همکاری کارگاه وجود دارد. می‌توان از پشتیبانی‌هایی که خود دولت به لحاظ فنی انجام می‌دهد یا تسهیلاتی که در اختیار کارگاه‌ها قرار می‌گیرد، برای تربیت نیروهای ماهر و توانمندسازی کارگران شاغل استفاده کرد.”
وی به ضرورت تعریف مشاغل جدید تأکید کرد و اظهار داشت: “اگر صرفاً به مشاغل سنتی محدود شویم و انتظار داشته باشیم که افراد تنها کارهای سنتی را یاد بگیرند، از بازارهای جهانی عقب می‌مانیم. در حال حاضر تمام کشورها روی مشاغل جدید سرمایه‌گذاری کرده‌اند، لذا باید استانداردهای شغلی را در حوزه مشاغل جدید و آینده مشاغل تعریف و برای آن برنامه‌ریزی کنیم.”
وی تأکید کرد: “باید روی مشاغل حوزه فناوری اطلاعات، رباتیک، هوش مصنوعی، بزرگ داده‌ها و فناوری‌های نوظهور بیشتر کار کنیم و برای آموزش‌های عمومی در سطح کشور برنامه داشته باشیم. آموزش‌های تخصصی می‌توانند از طریق کارگاه‌ها یا آموزشگاه‌ها ارائه شوند، اما بخشی از آموزش‌ها باید به مهارت‌آموزی و به روزرسانی مهارت‌ها بپردازند.”