درخواست بازنشستگان از مدیرعامل جدید صندوق بازنشستگی؛ فهرست مطالبات اعلام شد
تغییر پی‌درپی مدیران در صندوق بازنشستگی کشوری و ادغام آن با صندوق بازنشستگی فولاد، این روزها به یکی از پربحث‌ترین موضوعات تبدیل شده است. حجت‌الله میرزایی، مدیرعامل پیشین، با انتشار پیامی خداحافظی کرد و حالا علاءالدین ازوجی، یکی از مدیران نزدیک به جامعه کارگری و بازنشستگی، سکان این صندوق را به دست گرفته است. اما آیا او می‌تواند در این جایگاه دوام بیاورد؟
تغییرات مداوم مدیران؛ یک چرخه معیوب
ولی‌الله میرزاسیدی، فعال باسابقه در حوزه حقوق بازنشستگان، به این تغییرات واکنش نشان داده و می‌گوید: «تغییر دائمی مدیران عامل به یک عادت تبدیل شده است. اکثر آن‌ها فقط شش ماه تا یک سال در این پست می‌مانند و بعد برکنار می‌شوند.»
به گفته میرزاسیدی، مشکل اصلی اینجاست که به محض اینکه یک مدیر جدید با مشکلات و راه‌حل‌ها آشنا می‌شود، برکنار شده و بازنشستگان باید دوباره از صفر، مطالبات خود را به مدیر بعدی توضیح دهند. او معتقد است که مدیرانی که بیشتر از دیگران برای حقوق بازنشستگان تلاش می‌کنند، سریع‌تر برکنار می‌شوند. میرزاسیدی با اشاره به عملکرد حجت‌الله میرزایی می‌گوید: «ایشان در مدت کوتاه مسئولیت خود، برخی اموال از دست رفته صندوق را بازگرداند و به املاک و دارایی‌های صندوق سروسامان داد، اما در نهایت با دستوری از بالا برکنار شد.»
مطالبات اصلی بازنشستگان از مدیرعامل جدید
میرزاسیدی مهم‌ترین خواسته‌های جامعه بازنشستگان کشوری را به شرح زیر بیان می‌کند:
۱. اجرای کامل قانون مدیریت خدمات کشوری
این قانون ۱۸ سال است که تصویب شده، اما بسیاری از بخش‌های آن که به نفع بازنشستگان است، اجرا نمی‌شود.
۲. ساماندهی بیمه درمانی و تکمیلی
نقض قانون: طبق قانون، دستگاهی که بازنشسته در آن خدمت کرده، مسئول بیمه تکمیلی اوست، اما این مسئولیت به صورت غیرقانونی به صندوق بازنشستگی محول شده است.
کسورات بالا: حق بیمه تکمیلی از حقوق ناچیز بازنشستگان کسر می‌شود، در حالی که خدمات دریافتی ناچیز است.
قراردادهای پرابهام: صندوق با شرکت‌های بیمه وارد قراردادهایی می‌شود که هزینه‌های زیادی را از جیب بازنشستگان خارج می‌کند و به دلیل تعویض‌های مداوم شرکت‌های بیمه، خدمات به موقع و مناسبی ارائه نمی‌شود.
۳. اصلاح همسان‌سازی حقوق
به گفته این فعال صنفی، همسان‌سازی حقوق و اعمال رتبه‌بندی معلمان به درستی اجرا نشده است.
قرار بود حقوق بازنشستگان به ۹۰ درصد حقوق شاغلین همتراز برسد، اما این وعده محقق نشده و در عمل بسیار کمتر از این مقدار است.
قسط‌بندی این همسان‌سازی به مدت سه سال، ارزش آن را کاهش داده و حق بازنشستگان را ضایع کرده است.