مشکلات متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان: نگاهی دقیق‌تر
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان که با هدف بهبود وضعیت معیشتی این قشر انجام می‌شود، با چالش‌های جدی روبرو شده است. بررسی دقیق‌تر این موضوع نشان می‌دهد که:
محدودیت‌های قانونی: طبق قانون برنامه هفتم توسعه، تنها بازنشستگانی که تا پایان سال ۱۴۰۲ بازنشسته شده‌اند، مشمول متناسب‌سازی می‌شوند. این محدودیت سبب شده بسیاری از بازنشستگان از مزایای این قانون بهره‌مند نشوند.
تاخیر در صدور احکام: تاکنون احکام جدید متناسب‌سازی برای بازنشستگان صادر نشده و زمان دقیق ابلاغ آن نیز مشخص نیست. این تاخیر باعث نارضایتی و سردرگمی بازنشستگان شده است.
تفاوت در اجرای متناسب‌سازی: بین سازمان‌های مختلف مانند تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی لشگری، تفاوت‌هایی در اجرای متناسب‌سازی وجود دارد که باعث ایجاد تبعیض بین بازنشستگان شده است.
انتقاد بازنشستگان تامین اجتماعی: بازنشستگان تامین اجتماعی از افزایش اندک حقوق و عدم تحقق کامل انتظارات خود از متناسب‌سازی ناراضی هستند.
تفسیرهای متفاوت از قانون: اختلاف نظر در تفسیر قانون متناسب‌سازی، باعث شده تا اجرای آن با کندی و پیچیدگی همراه شود.
مشکلات بازنشستگان فرهنگی: بازنشستگان فرهنگی علاوه بر مشکلات مربوط به متناسب‌سازی، با مشکلات دیگری مانند پرداخت نشدن پاداش پایان خدمت و معوقات رتبه‌بندی نیز مواجه هستند.
دلایل اصلی مشکلات:
عدم شفافیت در قانون: برخی از مفاد قانون متناسب‌سازی به اندازه کافی شفاف نیستند و این امر باعث ایجاد ابهام و اختلاف نظر شده است.
عدم هماهنگی بین دستگاه‌های اجرایی: نبود هماهنگی کافی بین سازمان‌های مختلف مانند سازمان برنامه و بودجه، سازمان تامین اجتماعی و صندوق بازنشستگی لشگری، در اجرای قانون متناسب‌سازی، باعث کندی و پیچیدگی روند اجرایی شده است.
انتظارات بالای بازنشستگان: بازنشستگان انتظار دارند که با اجرای متناسب‌سازی، قدرت خرید آن‌ها به طور قابل توجهی افزایش یابد، اما در عمل این اتفاق نیفتاده است.
محدودیت‌های منابع مالی: محدودیت‌های منابع مالی دولت نیز یکی دیگر از عواملی است که در اجرای کامل قانون متناسب‌سازی تاثیرگذار بوده است.
راهکارهای پیشنهادی:
شفاف‌سازی قانون: قانون متناسب‌سازی باید به گونه‌ای بازنویسی شود که ابهامات موجود در آن برطرف شود و اجرای آن تسهیل گردد.
هماهنگی بین دستگاه‌های اجرایی: دستگاه‌های اجرایی ذیربط باید با یکدیگر هماهنگ شوند تا اجرای قانون متناسب‌سازی به صورت یکپارچه و بدون وقفه انجام شود.
افزایش شفافیت در روند اجرای قانون: اطلاعات مربوط به اجرای قانون متناسب‌سازی باید به صورت شفاف و دقیق در اختیار بازنشستگان قرار گیرد.
در نظر گرفتن انتظارات بازنشستگان: در تدوین و اجرای قوانین مربوط به بازنشستگان، باید به انتظارات و نیازهای این قشر توجه ویژه شود.
تامین منابع مالی کافی: دولت باید منابع مالی کافی را برای اجرای کامل قانون متناسب‌سازی تخصیص دهد.
متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان موضوعی پیچیده و چند وجهی است که نیازمند توجه ویژه مسئولان و تصمیم‌گیران است. رفع مشکلات موجود و اجرای کامل قانون متناسب‌سازی، نیازمند همکاری و تعامل همه دستگاه‌های ذیربط و همچنین شفاف‌سازی و اطلاع‌رسانی دقیق به بازنشستگان است.
